Uncle J 常對著身邊的員工抱怨，給大家這麼棒的廠房，還給大家一份工作，還有錢可以賺，員工為什麼不好好工作幫他賺錢?
員工也常在私底下抱怨，破舊的鐵皮屋廠房夏天悶熱卻連電風扇都沒有，每逢下雨就漏水，得穿著雨衣工作；薪水已經有好多年沒有調整過，工作時間卻是從早上八點到下午六點，沒有週休二日，連過年、颱風都得來工廠值班。
換個角度想想。
如果Uncle J 是個體恤員工的老闆，他的員工流動率不會高達70%；如果Uncle J 是個明理的老闆，他不會放任自己的親戚在公司財務上下其手；如果Uncle J 是個令人尊敬的老闆，他不會成為員工茶餘飯後的笑柄，他的緋聞不會傳遍業界，他的離職員工不會到處散播所有不利他的傳聞。
做為員工的你，如果真有本事找到更好的工作，何苦留在這間讓你深惡痛絕的公司? 何苦任那些狐假虎威的主管欺侮?
答案是：Uncle J 本來就不是什麼了不起的老闆，大多數的員工也沒有什麼了不起的工作能力；所以，大家都沒那麼了不起。
就像大多數你我所熟知的中小企業老闆，Uncle J 沒有什麼傲人的學經歷，或許一個機緣讓他賺了點錢，加上一點運氣讓他結識了關鍵的人脈，所以他開了一間小公司，再從一間小公司變成一間大一點的公司，還多了一個工廠；幾年下來，他成為擁有幾間公司或工廠，事業版圖橫跨好幾種行業的中小企業主。
Uncle J 有錢，有人脈，但是，他不懂如何治理公司，也不懂如何管理員工。他把治理公司的工作交給能幹的太太，把管理員工的工作交給少數勉強可以信賴的主管；只要繼續利用飯局拉攏人脈，就可以帶進大把大把的鈔票。
所以，做為員工的你我，何必怨恨為什麼碰到這麼瞎的老闆?
因為，大多數的老闆，都很瞎!
如果Uncle J 是你所期待的那種英明老闆，他的事業版圖不僅於此，他的事業規模不僅於此，他會懂得雇用專業經理人，那些尸位素餐的主管早就不存在員工名單裡；他或許還會成為商業週刊上大力吹捧的下一位首富人選。但是，如果他這麼棒，你也不會成為他的員工。
看看Uncle J 公司裡的資深主管或是他偏愛的年輕女職員，人人都善於推卸責任，好吃懶做，大多數的上班時間都在聊是非，傳八卦，等著Uncle J 出現的時刻立即出現逢迎拍馬屁；真有什麼正事要討論，一問三不知。
如果你對於上述這些行為感到不齒，也覺得自己無法融入這樣的工作環境，那麼，你本來就不應該成為Uncle J 的員工。可憐自己是誤入叢林的小白兔也罷，覺得自己是時運不濟也好，說穿了，在這間公司，你就是不適任的員工。
不管工作能力好壞，不管你是否具備比別人多一點點的良心，無法認同企業文化，憑什麼留在這裡領Uncle J 的薪水渡日?
離開吧，沒有人會挽留你，也沒有人會記得你；這就是社會的現實。
想重新找份工作，看看每個月公佈的失業率，看看有多少來自名校的優質畢業生排在你前頭和你一起搶工作機會，你敢辭職嗎?真以為你的能力比其他人好，那麼，為什麼要你去櫃台幫位外國客人翻譯時，你躲在廁所佯裝自己拉肚子? 你沒有辦法對於流言一笑置之，你不願意和其他人一樣忍氣吞聲，說穿了，你不具備在職場生存的EQ，也不懂得如何保護自己；少了這兩項能力，拿什麼條件和別人在工作上競爭?
所以，看清楚現實，再決定要不要開口抱怨自己是千里馬遇不到伯樂。
這個世界上，大部份的老闆都很蠢，大部份的員工都很笨；大家都沒那麼了不起。
命運讓這些很蠢的老闆，總是找到很笨的員工為自己賣命工作，這就是物以類聚。
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